PENDAHULUAN
Mengarah ke masa depan, Pembangunan Jaya Group (selanjutnya disingkat Jaya Group) akan menjadi perusahaan unggul yang turut serta dalam pembangunan dan pengembangan infrastruktur serta kegiatan terkait lainnya di Indonesia dan tempat lain yang dapat menciptakan pertambahan nilai bagi Jaya Group.
Wilayah operasional perusahaan yang tersebar ke seluruh Indonesia bahkan ke luar negeri mengakibatkan terhimpunnya Pengurus dan Karyawan berasal dari berbagai disiplin ilmu, suku, ras, dan lingkup budaya sehingga memiliki potensi masalah pengendalian.
Hal ini dapat menimbulkan berbagai persepsi dan friksi dalam menjalankan kegiatan usaha dan dalam menyikapi suatu masalah atau kejadian. Untuk itu diperlukan suatu pedoman yang mampu dipakai sebagai acuan yang mengarahkan Pengurus dan Karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
Sejalan dengan Visi dan Misinya, Jaya Group telah memperbaharui dan memadukan Budaya Perusahaan dan Nilai-Nilai Dasar individu serta melengkapinya dengan Kode Tata Laku yang akan menjadi acuan dan tuntunan dalam kegiatan kerja, juga menjadi dasar bagi peraturan dan tindakan perusahaan.
Kode Tata Laku senantiasa akan menjadi bagian dari derap kehidupan perusahaan. Kode Tata Laku menjadi perpanjangan dari peraturan tertulis dan tidak tertulis serta kebiasaan. Dengan Kode Tata Laku, diharapkan tingkah laku setiap individu di dalam perusahaan tidak akan diarahkan semata-mata untuk kepentingan pribadi, karena sifatnya yang berhubungan erat dengan persepsi dan norma masyarakat serta perusahaan. Penerapan suatu standar Kode Tata Laku merupakan manifestasi dari profesionalisme Pengurus dan Karyawan perusahaan.
Dengan Kode Tata Laku, Jaya Group dapat menjadi panduan arah bagi tindakan berdasarkan Visi dan Misi, Budaya Perusahaan, serta Nilai-nilai Individu. Kode Tata Laku ini diharapkan mampu memberikan tolok ukur yang baku bagi tindakan dan pemikiran yang berkembang di dalam perusahaan.
BAB I
KODE TATA LAKU
Pasal 1
Kode Tata Laku Jaya Group
Bisnis di era sekarang menuntut keterbukaan dan kepercayaan yang lebih dibandingkan dengan masa lalu. Dalam dunia bisnis saat ini, yang penting tidak hanya apa yang dicapai, tetapi juga bagaimana cara mencapainya.
Tujuan Jaya Group adalah menjadi perusahaan unggul yang benar-benar fokus pada kepuasan pelanggan. Perusahaan ingin menawarkan produk dan layanan yang memuaskan dengan biaya yang efektif dan efisien bagi pelanggan dalam menjalankan bisnis bersama Jaya Group.
Untuk mencapai keberhasilan, setiap individu dalam perusahaan harus memusatkan pikiran dalam melakukan:
- Hal yang benar
- Untuk alasan yang benar
- Dengan cara yang benar
Kode Tata Laku membantu perusahaan dalam memberi penjelasan tentang nilai dan standar aturan bisnis yang dijalankan oleh Jaya Group. Dengan demikian secara langsung Kode Tata Laku menjelaskan cara perusahaan menjalankan usahanya.
Kode Tata Laku Jaya Group disusun dan diatur untuk orang-orang dan kelompok-kelompok yang paling berkepentingan untuk mengetahui bagaimana Jaya Group melakukan bisnis.
Setiap Pengurus dan Karyawan secara pribadi bertanggung jawab untuk mengerti dan melaksanakan Kode Tata Laku ini, karena hal ini tidak dapat dialihkan kepada orang lain.
Inilah para stakeholder perusahaan:
- Pengurus dan Karyawan
Kunci keberhasilan Jaya Group adalah menciptakan kepercayaan dan budaya saling menghormati satu sama lain, serta menjadikan tempat kerja sebagai institusi, dimana kontribusi setiap Pengurus dan Karyawan dihargai.
- Pelanggan
Pelanggan adalah alasan utama sebuah perusahaan menjalankan bisnis. Memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan adalah faktor penting yang menentukan keberhasilan usaha.
- Masyarakat
Perusahaan ingin meningkatkan mutu hidup masyarakat.
- Pemasok
Perusahaan menjalin hubungan baik dengan para pemasok. Mereka adalah rekan kerja bagi perusahaan.
- Pejabat Pemerintah dan Instansi Berwenang
Jaya Group bekerja mengikuti peraturan pemerintah sehingga bisnis yang dijalankan sesuai hukum yang berlaku.
- Pemegang Saham
Para pemegang saham adalah pemilik bisnis Jaya Group. Oleh karenanya setiap individu wajib menjaga kehormatan dan kepercayaan mereka.
- Pesaing
Perusahaan mempraktekkan persaingan bisnis yang adil, wajar dan jujur.
Setiap Pengurus dan Karyawan Jaya Group menerima salinan Kode Tata Laku, yang difokuskan pada Integritas dan Peran Serta. Kode Tata Laku Jaya Group adalah ringkasan tentang bagaimana perusahaan berbisnis. Bila ada pertanyaan mengenai Kode Tata Laku, aturan ini dapat menjadi acuan. Aturan ini berlaku untuk seluruh Pengurus, Karyawan, Karyawan Tidak Tetap dan Paruh Waktu Jaya Group, dan juga Perwakilan, Konsultan serta agen.
Aturan ini tidak akan memberi jawaban untuk setiap situasi yang dihadapi. Jika terdapat pertanyaan, silakan mencari petunjuk tambahan. Jika terdapat keraguan tentang hal yang tepat untuk dilakukan, tanyakan pada atasan, manajer, HRD atau Legal Department dan juga dapat menghubungi Kantor Pusat di no telepon 62-21-31923511.
Pasal 2
Fokus pada Integritas dan Peran Serta
Reputasi dan kredibilitas Jaya Group terletak pada bagaimana seluruh karyawan mengerjakan tugasnya setiap hari. Dengan memusatkan pikiran dan perbuatan pada Integritas dan Peran Serta, maka perusahaan akan berhasil dalam segala bidang yang dikerjakan.
- Integritas adalah bersikap jujur, menjunjung tinggi etika dan moral dan dalam menjalankan pekerjaan perusahaan mendahulukan kepentingan perusahaan daripada kepentingan lainnya..
- Peran Serta berarti memperlakukan seseorang secara bermartabat dan rasa hormat, serta meyakinkan bahwa setiap orang mempunyai kesempatan yang sama untuk berhasil dan mempunyai andil terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
Fokus pada Integritas dan Peran Serta merupakan sebuah pendekatan dalam menjalankan usaha. Melalui pendekatan ini setiap individu di dalam perusahaan diberikan rambu-rambu yang praktis dan mudah untuk memahami aturan dasar yang berlaku di dalam perusahaan serta tanggung jawab terhadap dirinya sendiri maupun perusahaan.
